INTERIM VÄRBAJA

Kogenud värbaja ajutiselt teie meeskonnas.

Interim-värbaja aitab ettevõtet perioodil, mil värbamisvajadus on ajutiselt kasvanud, sisemine ressurss puudub või olemasolev meeskond vajab kogenud tuge.

Töötan kokkulepitud perioodil ettevõtte sisemise värbamispartnerina ning võtan vastutuse kokkulepitud rollide ja värbamisprotsesside eest – ilma et ettevõte peaks looma püsiva ametikoha.

Mida interim-värbaja üle võtab?

Koostöö sisu sõltub ettevõtte vajadusest ja võib hõlmata:

  • värbamisvajaduste ja rollide täpsustamist;

  • töökuulutuste koostamist ja avaldamist;

  • kandidaatide aktiivset otsingut ja personaalset kõnetamist;

  • kandideerijate suhtluse ja valikuprotsessi juhtimist;

  • intervjuude läbiviimist ja kandidaatide hindamist;

  • värbavate juhtide toetamist;

  • regulaarset ülevaadet värbamiste seisust ja kandidaadituru tagasisidest;

  • pooleliolevate protsesside korrastamist ja üleandmist sisemisele meeskonnale.

Interim-värbaja töötab kokkulepitud perioodil ettevõtte sisemise partnerina, kuid teenuse mahtu saab kohandada vastavalt värbamiste arvule ja olemasoleva meeskonna vajadusele.

Millal kaaluda interim-värbajat?

  • Korraga on vaja täita mitu ametikohta.
  • Värbamismaht on ajutiselt suurenenud.
  • Majasisene värbaja või personalipartner on ajutiselt eemal.
  • Personalijuht ja värbavad juhid ei jõua värbamistega tegeleda.
  • Ettevõte kasvab, restruktureerub või avab uue üksuse.
  • Värbamisprotsessid venivad ja kandidaadid jäävad piisava tähelepanuta.
  • Püsiva värbaja palkamine ei ole veel vajalik või põhjendatud.

Interim-värbaja või sihtotsing?

Sihtotsing sobib siis, kui ettevõttel on vaja leida inimene ühele konkreetsele keerukale ametikohale.

Interim-värbaja sobib siis, kui ettevõte vajab kokkulepitud ajaks lisavärbamisvõimekust, mitme värbamise juhtimist või sisemise värbamisfunktsiooni ajutist katmist.

 

Praktiline kogemus ettevõtte sees

Minu interim-kogemus hõlmab ligikaudu kuuekuulist tööd rahvusvahelise ettevõtte sisemise värbamispartnerina. Vastutasin kokkulepitud värbamiste eest, tegin koostööd värbavate juhtidega ning toetasin ettevõtet kuni uue personalispetsialisti leidmiseni.

See kogemus aitab mul kiiresti ettevõtte töökorraldusse sisse elada, võtta vastutuse pooleliolevate värbamiste eest ja luua selge tööjaotuse sisemise meeskonnaga.

KAS VAJATE AJUTISELT VÄRBAMISTUGE?

Räägime, millist värbamisvõimekust teie ettevõte praegu vajab.

Arutame läbi töömahu, perioodi ja täidetavad rollid. Aitan hinnata, kas interim-värbaja on teie olukorras sobiv lahendus.

Esmane vestlus on konfidentsiaalne ega kohusta koostööks.