INTERIM VÄRBAJA

Interim-värbaja ajutiselt teie meeskonnas

Interim-värbaja teenus on paindlik RPO-lahendus ettevõttele, kes vajab kokkulepitud perioodiks kogenud värbamispartnerit oma meeskonda.

Töötan kokkulepitud perioodil ettevõtte sisemise värbamispartnerina ning võtan vastutuse kokkulepitud rollide ja värbamisprotsesside eest – ilma et ettevõte peaks looma püsiva ametikoha.

Mida interim-värbaja üle võtab?

Koostöö sisu sõltub ettevõtte vajadusest ja võib hõlmata:

  • värbamisvajaduste ja rollide täpsustamist;

  • töökuulutuste koostamist ja avaldamist;

  • kandidaatide aktiivset otsingut ja personaalset kõnetamist;

  • kandideerijate suhtluse ja valikuprotsessi juhtimist;

  • intervjuude läbiviimist ja kandidaatide hindamist;

  • värbavate juhtide toetamist;

  • regulaarset ülevaadet värbamiste seisust ja kandidaadituru tagasisidest;

  • pooleliolevate protsesside korrastamist ja üleandmist sisemisele meeskonnale.

Interim-värbaja töötab kokkulepitud perioodil ettevõtte sisemise partnerina, kuid teenuse mahtu saab kohandada vastavalt värbamiste arvule ja olemasoleva meeskonna vajadusele. RPO (Recruitment Process Outsourcing) tähendab, et ettevõte annab kokkulepitud värbamisprotsessid ajutiselt välise partneri juhtida.

Millal kaaluda interim-värbajat?

  • Korraga on vaja täita mitu ametikohta.
  • Värbamismaht on ajutiselt suurenenud.
  • Majasisene värbaja või personalipartner on ajutiselt eemal.
  • Personalijuht ja värbavad juhid ei jõua värbamistega tegeleda.
  • Ettevõte kasvab, restruktureerub või avab uue üksuse.
  • Värbamisprotsessid venivad ja kandidaadid jäävad piisava tähelepanuta.
  • Püsiva värbaja palkamine ei ole veel vajalik või põhjendatud.

Interim-värbaja või sihtotsing?

Sihtotsing sobib siis, kui ettevõttel on vaja leida inimene ühele konkreetsele keerukale ametikohale.

Interim-värbaja sobib siis, kui ettevõte vajab kokkulepitud ajaks lisavärbamisvõimekust, mitme värbamise juhtimist või sisemise värbamisfunktsiooni ajutist katmist.

 

Praktiline kogemus ettevõtte sees

Minu interim-kogemus hõlmab tööd erinevate ettevõtete sisemise värbamispartnerina. Olen toetanud värbamisi Lindström Eestis ning varasemalt HR factory kaudu Info Autos, Hotel Telegraafis, Aditros, ALSO Eestis ja uue hotelli käivitamise ettevalmistusperioodil.

Olen vastutanud erinevate rollide värbamisprotsesside eest algusest lõpuni, teinud tihedat koostööd värbavate juhtidega ning aidanud tagada värbamiste sujuva jätkumise suurema töömahu või ajutise ressursivajaduse korral. See kogemus võimaldab mul kiiresti ettevõtte töökorraldusse sisse elada, võtta iseseisvalt vastutuse ja toimida sisemise meeskonna loomuliku osana.

KOOSTÖÖKOGEMUS LINDSTRÖM EESTIS

" Töötasime Triin Juurmaga Lindström Eestis tihedalt koos enam kui kuue kuu jooksul, mil ta liitus meie meeskonnaga interim-värbajana. Vajasime tuge perioodil, kus värbamismaht oli tavapärasest suurem ning oli oluline tagada värbamisprotsesside sujuv jätkumine ilma kvaliteedis järeleandmisi tegemata.

Triin võttis kiiresti üle täisvärbamise vastutuse erinevate rollide osas ning juhtis värbamisprotsesse algusest lõpuni. Ta sulandus väga loomulikult meie meeskonda, mõistes lühikese ajaga nii meie organisatsiooni, kultuuri kui ka juhtide ootusi. Koostöö temaga oli lihtne, professionaalne ja usaldusväärne
ning sageli jäi tunne, nagu oleks ta olnud meie meeskonna liige juba pikemat aega.

Lisaks värbamisprotsesside juhtimisele tõi Triin kaasa väärtuslikku kogemust, praktilisi lahendusi ja positiivset energiat. Tema töö aitas meil hoida värbamistegevused järjepidevad ning tagada vajalike talentide leidmine ka kiiremas ja muutlikumas tööperioodis.

Soovitan Triinu interim-värbaja teenust organisatsioonidele, kes vajavad paindlikku ja professionaalset tuge värbamismahu kasvamisel, meeskonna ajutiste muudatuste korral või olukordades, kus on vaja kiiresti kaasata inimene, kes suudab iseseisvalt vastutuse üle võtta ning organisatsiooni sujuvalt sisse elada. Triin on partner, kelle peale saab kindel olla. "

Krista Vihul
HR Partner, Baltics & Ukraine | Lindström

KAS VAJATE AJUTISELT VÄRBAMISTUGE?

Räägime, millist värbamisvõimekust teie ettevõte praegu vajab.

Arutame läbi töömahu, perioodi ja täidetavad rollid. Aitan hinnata, kas interim-värbaja on teie olukorras sobiv lahendus.

Esmane vestlus on konfidentsiaalne ega kohusta koostööks.