Minu LinkedIni postitus leidis hiljuti kajastust ka Personaliuudistes, kes kirjutasid sellest eraldi artikli. Mul on hea meel, et teema kõnetas ka laiemat värbamisvaldkonda.
👉 Loe täispikka artiklit Personaliuudised.ee: https://www.personaliuudised.ee/uudised/2026/08/05/hea-pakkumine-enam-ei-muu-linkedini-kusitlus-naitab-mida-kandidaadid-tegelikult-ootavad?fbclid=IwY2xjawThDsNwZG9mAWV4dG4DYWVtAjExAGJyaWQRMDhta0VHWXJMYXdsakoyOGRzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEe8ieOWbPNxHFGYfOps1WFQCAN4djWSj5Bx9AjsJ4IJ-TB4_kqpkzhGxA2Vco_aem_zp9WpUT_d4N4692E2ectyA
Juhtide ja tippspetsialistide jaoks ei piisa enam „heast pakkumisest“ – enne vestlust tahetakse teada, miks just neid otsitakse, milline on rolli mõju ja kas ettevõtte väärtused päriselt kattuvad. Juhtide ja tippspetsialistide sihtotsingu partneri Triin Juurma LinkedIni küsitlus paljastab, millised tegurid panevad passiivse kandidaadi tööpakkumisele reageerima.
Kui värbaja helistaks täna ja pakuks uut töökohta, kas piisaks ainult heast palganumbrist? Pigem mitte. Triin Juurma küsitlus oma LinkedIni-võrgustikus näitas, et kogenud spetsialistid ja juhid hindavad enne vestlusega nõustumist hoopis laiemat pilti: töö sisu, arenguvõimalusi, juhtimise kvaliteeti ja tunnet, et pöördumine on päriselt läbi mõeldud.
Mitme vastaja mõttest kumas läbi üks selge joon: hea kandidaat ei otsi lihtsalt järgmist töökohta, vaid kohta, kus tema kogemusel ja oskustel on tähendus.
Add comment
Comments