Pilk värbamise köögipoolele
Aeg-ajalt kohtan kandidaate, kes ütlevad üsna otse: “Mul ei ole LinkedIni. See on kuidagi pealesurutud kanal.” Alles hiljuti ütles üks kandidaat mulle täpselt sama.
Ja ma saan sellest mõttest isegi aru. LinkedIn võib kohati tunduda nagu koht, kus inimesed jagavad motivatsioonipostitusi või kirjutavad järjekordset „täna õppisin jälle midagi enda kohta“ lugu.
Aga nüüd üks aus tõde värbamise köögipoolelt.
Kui värbaja saab kandidaadi CV, siis väga sageli on järgmine samm LinkedIni avamine ning inimese ülesotsimine. Mitte selleks, et hinnata, kui palju kandidaat postitab. Vaid selleks, et saada kiire ja elavam pilt inimesest. Ja siin tuleb üks oluline vahe. Ma ütlen kandidaatidele sageli, et LinkedIn on justkui elav dokument. CV-portaalides rippuvad CV-d on aga sageli… lihtsalt rippuvad. Ja kandidaatide üheleheküljelised CV-d on liiga kokkupressitud ja kahjuks pigem vähese infoga.
Kuidas see päriselt värbaja poolelt ikkagi välja näeb?
Kui kandidaat saadab oma CV, siis värbaja kirjutab kandidaadi nime LinkedIni otsingusse. Huvitav on see, et sageli vaatame värbajana LinkedIni isegi enne, kui CV lõpuni läbi loeme. Miks? See annab hea raamistiku. Sealt näeme paralleelselt kohe juurde:
- milline on inimese tööalane teekond
- millistes rollides ta töötanud on
- kuidas ta ise oma tööd ja kogemust kirjeldab
Ja kui LinkedIni profiili ei ole olemas, siis jääb see lisainfo lihtsalt saamata. Ettevõtete sihtotsingupartnerina surfan päevast-päeva inimeste Linkedini kontodel. Lisaks sellele huvitavale nüansile, kui kandidaadil Linkedinis profiil lausa puudub, on mul professionaalina hea tunnetuslik võrdlusvaade, kuidas kandidaadi profiil erineb või sobitub näiteks teiste sama valdkonna profiilidega.
LinkedIn on elav dokument
LinkedIni profiil on natuke nagu professionaalne visiitkaart, mis ajas muutub ja täieneb.
Seal on näha:
- millistes rollides inimene on töötanud
- kuidas tema karjäär on arenenud
- millised on tema tugevused ja huvid
- Kuidas endised kolleegid/tööandjad kandidaati iseloomustavad (referentsides). CV-s kandidaadil ju referentse ei ole. On küll heal juhul märgitud soovitaja, aga seegi info on sageli vanenenud.
Väga tihti ütlen kandidaatidele ühe lihtsa mõtte - LinkedIn võiks olla natuke värvikam kui CV. CV on formaalne dokument. LinkedIn on koht, kus inimene saab oma töö ja kogemuse natuke inimlikumalt ja selgemalt lahti kirjutada. Seal saab lisada konteksti, projekte, mõtteid ja vahel ka natuke isiksust. Just see aitab värbajal inimesest paremini aru saada. Sõnastan seda vahel ka nii, et CV on valgel paberil dokument. LinkedIn on lugu, see „elab ja räägib“.
CV-portaalides rippuvad CV-d
CV Keskus ja CV.ee on väga vajalikud kanalid ning paljud värbamised algavad just sealt. Aga värbaja vaates on üks probleem. Seal olev CV on sageli:
- kirjutatud mitu aastat tagasi (hiljuti ehk uue töökoha infoga küll uuendatud)
- väga lühike
- või lihtsalt ajale jalgu jäänud
Paljud kandidaadid ei tea sedagi, et CV-portaalides on värbajatel piiratud arv CV avamisi päevas (nii neid pakette lihtsalt müüakse). See tähendab, et esimene otsus tehakse sageli juba CV pealkirja põhjal. Kui pealkiri ütleb selgelt, kes sa oled ja mis rolli otsid, on palju suurem tõenäosus, et CV avatakse. Praktikas näeb paraku üsna sageli pealkirju stiilis: “Kindel CV. Minu peale saab loota” või “Mees parimates aastates. Ei joo, ei suitseta” Need on kindlasti toredad omadused. Värbaja jaoks jääb kõige olulisem küsimus vastuseta - mis rolli inimene tegelikult otsib? Seetõttu annab CV küll mingi pildi, aga sageli mitte kogu lugu. LinkedIn aitab seda pilti täiendada ning raamistada.
Mida värbaja LinkedInist tegelikult vaatab
Värbaja ei loe LinkedIni nagu romaani. Ta otsib väga kiiresti vastuseid mõnele lihtsale küsimusele. Kas ma saan kiiresti aru, mida see inimene teeb? Kui profiil ütleb lihtsalt nimetused Manager või Specialist, siis jääb tegelikult palju ebaselgeks. Hea profiil ütleb kiiresti:
- millises valdkonnas inimene töötab
- mis rolli ta täidab
- mis on tema tugevused
Ja üks oluline asi veel, mis on minu enda lemmik tähelepanek - hea profiil ei keskendu üksnes minevikule, vaid on suunatud suuresti ka tulevikule.
Kas inimene oskab oma tööd sõnastada
Väga head spetsialistid on sageli oma profiilides liiga tagasihoidlikud. Nad kirjutavad näiteks:
- tegelen administratsiooniga
- toetan meeskonda
- korraldan igapäevaseid tegevusi
Aga tegelikkuses teevad jad vastutavad nad palju rohkem:
- koordineerivad teenusepakkujaid
- lahendavad operatiivseid probleeme
- hoiavad organisatsiooni igapäevast toimimist koos
LinkedIn on koht, kus seda saab natuke paremini ja selgemalt lahti kirjutada. LinkedIn ei ole kohustus. Aga see on hea lisavõimalus. Tubli spetsialist võib olla edukas ka ilma LinkedInita. Aga tänases värbamismaailmas on see koht, kust värbajad väga sageli teise (või esimese) pilgu kandidaadi profiilile teevad. Ja vahel piisab mõnest väikesest muudatusest, et inimese kogemus muutuks palju selgemaks ja paremini nähtavaks. Sest ka hea spetsialist väärib seda, et tema töö ja kogemus oleks nähtav ja arusaadav. Kasuta see võimalus enda jaoks ära.
Minu aus soovitus kandidaatidele: vaata oma LinkedIni profiil aeg-ajalt üle. Vahel piisab mõnest väikesest parandusest/täiendusest, et sinu kogemus oleks palju selgem ja tugevam.
Add comment
Comments